Ningún negocio o marca tiene garantizada su reputación.
Primero hay que ganar la confianza, después tienes que mantenerla.
El acoso es uno de los grandes virus que merodea por empresas, negocios y startups.
Cualquier empresa, con independencia de su tamaño, está obligada a contar con un protocolo de acoso.
Las sentencias condenan a empresas que permiten o miran para otro lado ante situaciones de acoso laboral, acoso sexual, mobbing y acoso por razón de sexo.
Y no saberlo no te servirá de excusa.
Las empresas están obligadas a adoptar medidas que prevengan cualquier tipo de acoso laboral, acoso sexual, acoso por razón de sexo, acoso moral.
Necesitas un protocolo que prevenga el hostigamiento: un protocolo de acoso.
Y en tercer lugar se encuentran aquellas conductas empresariales que no dan respuesta a cuestiones relacionadas con el acoso sexual, acoso laboral y acoso por razón de sexo.
Solicita una propuesta de acoso laboral, sexual y por cuestión de sexo.
Sí, estás obligado. El número de personas es indiferente.
Evitar el riesgo de acoso mediante su prevención, formación y contar con un canal de denuncias.
El acoso no entiende de fronteras. El hostigamiento está penalizado en otros países como México, Colombia, Chile. En ellos también se exige contar con un protocolo de acoso.
Si has llegado hasta aquí es porque quieres proteger a tu equipo. Además, si quieres evitar la pérdida de reputación y diferenciarte de la competencia, tienes que actuar ya.
Rellena el formulario de contacto y me pondré en contacto contigo.
Solo acepto 4 clientes al mes, por lo que es posible que tengas que esperar unas semanas hasta que pueda ofrecerte el servicio. Pero no te preocupes, me pondré en contacto contigo de inmediato.
Te lo indicaré en la primera sesión de consultoría.